Concurso CICON Redes Sociales

por Cicon | Feb 11, 2019 | Publicacion

Con el objetivo de incentivar el uso de las aplicaciones de comunicación interna y tener mayor alcance en las publicaciones de las redes sociales institucionales, se llevó a cabo el pasado viernes 1 de febrero, el primer concurso de interacción en redes sociales en el cual se premió a los trabajadores que registraban mayor número de interacciones, como likes comentarios y posts compartidos en las publicaciones realizadas en los perfiles institucionales en la última.

Se dió cita a los ganadores en la oficina de Comunicaciones donde posteriormente a la entrega de sus respectivos premios se hizo un pequeño concurso de rayuela para fomentar las pausas activas y generar un mejor ambiente laboral.

Invitamos a los trabajadores a participar en los concursos y estar actualizados con CICON.

Taller Fortalecimiento del Talento Humano – Sistema Integrado de Gestión

por Cicon | Ene 10, 2019 | Publicacion

De acuerdo con los resultados obtenidos en la encuesta de satisfacción laboral o ambiente motivacional, se estructuro un taller de intervención dirigido por la Coordinación de Desarrollo Organizacional y la Coordinación de Talento Humano a las Seccionales, unidades de negocio y sede administrativa. Se enfatizó en el sistema integrado de gestión de calidad, seguridad y salud en el trabajo, actualización, revisión de los procesos y procedimientos del área, manejo del aplicativo kawak, reglamento interno, procesos de talento humano, e información de su entorno laboral.

La actividad se llevó a cabo el día miércoles 12 de diciembre con la seccional Ipiales y el jueves 13 y viernes 14 de diciembre con la seccional Tumaco, con las demás unidades de negocio y sede administrativa se presentará un cronograma de ejecución para el primer trimestre del 2019. Así como también se destinarán incentivos y/o recursos destinados para tal fin.

Para alcanzar los objetivos señalados se propone una formación básica de tipo teórico (video interactivo contiene el sistema integral, procedimientos talento humano) y un complemento formativo práctico (material didáctico, concursos), con una posterior evaluación de sus condiciones de trabajo y foro de participación.

Los trabajadores recibirán documentación escrita (guías de ejercicios) y audiovisual, todos los contenidos del taller estarán publicados por la intranet de Comfamiliar, además que serán informados de todas las actividades a nivel de procedimientos (kawak).

El objetivo central del taller es propiciar el desarrollo del potencial humano de los trabajadores, incrementando la satisfacción laboral, generando actitudes favorables frente a la prestación del servicio y propendiendo por el mejoramiento continuo de la corporación a través de resultados con calidad de los procesos.

Seccional Ipiales Taller integrado de inducción 12 de diciembre 2018

Seccional Tumaco Taller integrado de inducción 13 y 14 de diciembre 2018

 

VIDEOS

 

 

Instrucción laboral trabajadores término indefinido

por Cicon | Nov 27, 2018 | Publicacion

INSTRUCCIÓN LABORAL
TRABAJADORES TÉRMINO INDEFINIDO
PROGRAMACIÓN VACACIONES AÑO 2018

PROGRAMACION VACACIONES AÑO 2019- INSTRUCCION LABORAL

INSTRUCCIÓN LABORAL FIN Y COMIENZO DE AÑO

por Cicon | Nov 16, 2018 | Publicacion

INSTRUCCIÓN LABORAL

San Juan de Pasto, Noviembre 15 de 2018

DIRIGIDO A:    TRABAJADORES DE LA CORPORACION
ASUNTO:    INSTRUCCIÓN LABORAL JORNADA  LABORAL FIN Y COMIENZO DE AÑO

Teniendo en cuenta lo inmerso en el contrato laboral suscrito entre la Caja de Compensación Familiar de Nariño y sus trabajadores, propiamente lo establecido en la CLAUSULA SEGUNDA.- obligaciones de trabajador, literal b) “Trabajar según el horario convenido, y CLAUSULA SEXTA mediante el cual se faculta al empleador a; “hacer ajuste o cambios de horarios cuando lo estime conveniente”, se procede a informar la presente instrucción laboral a todos los trabajadores de la sede Administrativa y los pertenecientes  a las seccionales Pasto e Ipiales que por periodo de fin de año y comienzo de año, se laborara de la siguiente forma:
•A partir del día diecinueve (19) de noviembre de dos mil dieciocho (2018) hasta el día veintinueve (29) de noviembre de dos mil dieciocho (2018), se laborara en el siguiente horario de trabajo:
Mañana: A partir de las 7:00 am hasta las 12:30 pm.
Tarde: A partir de las 2:00 pm hasta las 6:30 pm.

•Los sábados diecisiete (17) de noviembre y primero (1) de diciembre de 2018 se laborara jornada continua en el siguiente horario de trabajo:
A partir de las 7:30 am hasta las 2:30 pm

•No se laborara durante los días veinticuatro (24), veintiocho (28) y treinta y uno (31) de diciembre de dos mil dieciocho (2018), así como los días dos (2) y tres (3) de enero de dos mil diecinueve (2019).

Para la Seccional Tumaco:

•No se laborara durante los días veinticuatro (24), veintiocho (28) y treinta y uno (31) de diciembre de dos mil dieciocho (2018).

•Los sábados primero (1) y quince (15) de diciembre de 2018 se laborara jornada continua en el siguiente horario de trabajo:
A partir de las 7:30 am hasta las 2:30 pm

Las demás dependencias, puntos de ventas, trabajaran de acuerdo al horario establecido por el Subdirector y Coordinador del área respectiva.
A través de la oficina de comunicaciones se informara a la comunidad e general de los horarios establecidos en la presente instrucción para la atencional público, como horario extendido para garantizar una mejor calidad de servicio.
Atentamente,

FRANCISCO JAVIER OCAÑA PAZ
Coordinador Talento Humano
COMFAMILIAR DE NARIÑO
 

LUIS CARLOS CORAL ROSERO
Director Administrativo
COMFAMILIAR DE NARIÑO

Instrucción Laboral Noviembre 8 del 2018

por Cicon | Nov 8, 2018 | Publicacion