Instructivo Aplicacion de Encuesta Equipares

por Cicon | Mar 15, 2019 | Publicacion

El programa de certificación en equidad de género EQUIPARES, busca distinguir a las empresas que demuestren su compromiso por la igualdad de género en sus estructuras organizacionales, logrando beneficios para las personas y las empresas participantes tales como: brindar oportunidades para desarrollar las capacidades y el potencial del recurso humano, mejorar el ambiente laboral, disminuir la rotación de personal y aumentar la productividad entre otras. Esta es una iniciativa de Gobierno Nacional, a través del Ministerio del Trabajo y de la Consejería Presidencial para la Equidad de la Mujer y que recibe el acompañamiento del Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD).

La fase inicial del proyecto llamada fase de Diagnostico, consiste en la aplicación de una serie de herramientas cuantitativas y cualitativas tendientes a conocer la situación actual de la empresa, mediante la aplicación de herramientas cuantitativas y cualitativas diseñadas para tal fin. Uno de los instrumentos utilizados es la ENCUESTA DE EQUIDAD Y ACOSO LABORAL Y SEXUAL, el cual permitirá conocer la sensibilidad sobre estos temas en la empresa/organización, e identificar las posibles ventanas de oportunidad para la implementación de políticas al interior de la empresa.

La ENCUESTA DE EQUIDAD Y ACOSO LABORAL Y SEXUAL será aplicada a la totalidad del personal, Por tal motivo, le enviamos en este correo el link de acceso para que usted pueda diligenciarla desde su pc. El cuestionario es de respuesta ágil y rápida, y no tiene respuestas correctas o incorrectas simplemente su opinión, por lo que es muy importante que se responda sinceramente. Las respuestas a este cuestionario son sólo para fines analíticos y son totalmente confidenciales y anónimas.

Para lograr la confidencialidad del personal:

• No preguntamos ningún elemento que nos permitan registra información personal identificable.
• Generamos una clave privada encriptada que solo puede ser generada por el personal que llene la
• Esta información será consultada únicamente a nivel general, no El link de acceso es: http://survey.equipares.org

Y la clave de acceso: 6XKNCYJQ3GOX

Sugerimos copiar y pegar la calve de acceso aquí expuesta, para evitar inconvenientes con la digitación de las mismas, debido a incompatibilidad en el idioma del teclado.

Cuando ya haya sido autenticado en el sistema, proceda a responder unas sencillas preguntas con fines estadísticos, luego de esto podrá iniciar el diligenciamiento de las encuestas.

Agradecemos igualmente que si presentan algún inconveniente con el acceso a la plataforma virtual para diligenciar el cuestionario se envíe un mensaje a [ tecnico.financiera@comfamiliarnarino.com – María Alejandra González – Técnico Subdirección Administrativa y Financiera ] quien se comunicaran con los encargados del programa desde el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo PNUD y aseguraran que usted cuente con asistencia técnica.

Atentamente,

ARTURO ORTEGA CORNEJO
Subdirector Administrativo y Financiero.
CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR DE NARIÑO

Qué es Equipares

por Cicon | Mar 11, 2019 | Publicacion

Tips para adoptar hábitos saludables en tu puesto de trabajo

por Cicon | Feb 28, 2019 | Publicacion

Pasos a seguir

Ajusta la altura del asiento de manera que los codos queden aproximadamente a la altura de la superficie en la que vas a trabajar. Sabremos que la altura de la silla es correcta cuando, tras apoyar las manos en el teclado, brazo y antebrazo formen un ángulo de 90º, es decir, un ángulo recto.

Comprueba que tus pies están bien apoyados en el suelo.

• Si una vez que has hecho esto, ves que no puedes apoyar los pies con comodidad.
• Siéntate de modo que tu espalda permanezca en contacto con el respaldo del asiento.

Instrucción Laboral Semana Santa

por Cicon | Feb 26, 2019 | Publicacion

INSTRUCCIÓN LABORAL

San Juan de Pasto, Febrero 25 de 2019

DIRIGIDO A:    TRABAJADORES DE LA CORPORACION
ASUNTO:    INSTRUCCIÓN LABORAL
JORNADA  LABORAL SEMANA SANTA

Teniendo en cuenta lo inmerso en el contrato laboral suscrito entre la Caja de Compensación Familiar de Nariño y sus trabajadores, propiamente lo establecido en la CLAUSULA SEGUNDA.- obligaciones de trabajador, literal c) “a trabajar en el horario convenido, y CLAUSULA SEXTA mediante el cual se faculta al empleador a; “hacer ajuste o cambios de horarios cuando lo estime conveniente”, también lo pertinente a lo establecido en el contrato de trabajo CLAUSULA PRIMERA.- OBJETO: EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del  (A) (…) observando el debido cuidado y diligencia, de conformidad con las ordenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR o sus Representantes bajo su continua dependencia y subordinación” y de conformidad con el Reglamento Interno de Trabajo Capitulo XIV Articulo 55 donde se manifiesta: “los trabajadores tienen como deberes los siguientes” (…) numeral (h) Recibir y aceptar las ordenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, el orden y la conducta en general, (…); se procede a informar la presente instrucción laboral a todos los trabajadores de la sede Administrativa y los pertenecientes  a las seccionales Pasto, Tumaco e Ipiales que para compensar los días 15, 16 y 17 del mes de abril de 2019, se laborara en el siguiente horario:

•A partir del día 4 de marzo de dos mil diecinueve (2019) hasta el día catorce (14) de marzo de dos mil diecinueve (2019), se laborara en el siguiente horario de trabajo:

Mañana: Desde las 7:00 am hasta las 12:30 pm.
Tarde: Desde de las 2:00 pm hasta las 6:30 pm.

•El sábado nueve (9) de marzo de 2019 se laborara jornada continua en el siguiente horario de trabajo:

A partir de las 8:00 am hasta las 2:00 pm

•El sábado 30 de marzo de 2019 se laborara jornada continua en el siguiente horario de trabajo:

A partir de las 8:00 am hasta las 2:00 pm

El anterior cambio de horario será informado al público, teniendo en cuenta que la ampliación de la jornada se realizara con el fin de brindarles una mayor atención.

Las demás dependencias, puntos de ventas y EPS, trabajaran de acuerdo a los horarios establecidos por el Subdirector y Coordinador del área respectiva.

Atentamente,

FRANCISCO JAVIER OCAÑA PAZ        Coordinador Talento Humano        COMFAMILIAR DE NARIÑO

LUIS CARLOS CORAL ROSERO
Director Administrativo
COMFAMILIAR DE NARIÑO